全球企業面臨永續轉型壓力，而國內卻極度缺乏ESG人才，能源服務廠商亞福儲能重視人才發展，提前掌握全球趨勢並展開策略布局，以建立被高度信賴的企業典範為宗旨，培育台灣優秀人才走向國際舞台，於新創階段即建立完善的教育訓練制度，實踐工程師文化，目前已培養多位永續發展專家，積極迎向全球ESG轉型浪潮。
亞福儲能於2018年成立，營運團隊具豐富全球化經營管理經驗，自創立以來積極投入資源培訓人才，聘請具國際資深實務經驗的黑帶大師(Master Black Belt, MBB)，導入六標準差(6σ)，並開設「亞福通識與領導學院」(APh School of Common Sense and Leadership, ACSL)，打造國際級的優秀團隊，讓亞福儲能成為客戶及關係人最信賴的公司、業界最樂於合作的對象。
亞福儲能以工程師文化為本，秉持「若無法解決問題，就無新創價值」的核心理念，培養同仁解決問題的能力。透過獨創的ACSL課程，鍛鍊思辨及領導力，依據同仁的工作職責、任務及目標，為每位夥伴量身打造專屬的職涯規劃。ACSL分為三階段課程，第一階段建立工程師文化，訓練同仁的膽識與團隊溝通能力；第二階段著重領導力的養成，訓練同仁的創新與決策思維；第三階段為心智模式及心理素質建立，透過循序漸進的課程、實務練習與考核，打造個人與團隊的核心競爭力。
此外，亞福儲能以「知識密集」及「差異化」作為公司發展策略，提供完善內、外部教育資源，已培育多位同仁取得六標準差綠帶(Green Belt, GB)、企業碳中和專業認證等。發展總監蘇修賢指出，唯有打造卓越的領導團隊，進入國際市場才有競爭優勢。
亞福儲能藉由完整的人才培訓制度，發展關鍵人力資源，開拓三大能源領域，發展安全且環保的鋁電池儲能，展開全新專利布局；同時跨足綠電與碳權市場，朝向零碳企業邁進。面臨全球ESG轉型浪潮，全面提升永續競爭力，亞福儲能提供結合儲能、綠電及碳權的全方位服務，協助企業達成永續經營目標。
新聞來源：經濟日報
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